Checklist sa pananatili sa Korea

0 / 7 tapos na

1. 1.Pagdating at pagsisimula

   Pagkarating, kinukumpleto ng mga E-9 na manggagawa ang employment training at health check, bago magpatuloy sa pagpaparehistro. Ingatan ang iyong pasaporte at kontrata sa trabaho mula sa unang araw.

   • •Dumalo sa EPS employment training
   • •Kumpletuhin ang kinakailangang health check
   • •Magtago ng kopya ng pasaporte at kontrata sa trabaho

   Hotline ng tulong: 1577-0071 — EPS foreign worker counseling (16 wika)

   Markahang tapos

2. 2.Alien Registration Card (ARC)

   Kailangan kang magparehistro sa lokal na immigration office sa loob ng 90 araw mula pagpasok. Mag-book ng bisita sa HiKorea (hikorea.go.kr). Umaabot ng mga 4 na linggo bago matanggap ang card.

   • •Mag-book ng bisita sa hikorea.go.kr
   • •Dalhin ang pasaporte, larawan, kontrata, at bayad
   • •Tanggapin ang card sa koreo o personal (mga 4 na linggo)

   Hotline ng tulong: 1345 — Immigration Contact Center (maraming wika)

   Markahang tapos

3. 3.Pagbubukas ng bank account

   Ang buong bank account — para sa sahod, transfer, at remittance — ay nangangailangan ng ARC. Ang IBK ang itinalagang bangko para sa Employment Permit System, na may counter para sa dayuhang manggagawa at serbisyo sa maraming wika.

   • •Dalhin ang iyong ARC at pasaporte
   • •Magbukas ng account nang personal sa sangay
   • •Mag-set up ng mobile banking para sa araw-araw

   Hotline ng tulong: 1332 — Financial Supervisory Service (panloloko at tulong sa consumer, pindutin ang 3)

   Markahang tapos

4. 4.Health insurance at pagpapatingin sa doktor

   Sumasali ang mga E-9 na manggagawa sa workplace health insurance kaagad pagkarating, at dapat itong iulat ng employer sa loob ng 14 araw. Sa 2026, ang rate ay 7.19% ng sahod, hati sa employer. May insurance, bahagi lang ng medical bill ang babayaran mo.

   • •Suriin ang iyong insurance status sa employer
   • •Dalhin ang ARC kapag pumupunta sa klinika o ospital
   • •Humingi ng interpreter kung kailangan

   Hotline ng tulong: 1577-1366 — Danuri Call Center (13 wika, 24/7, interpretasyon)

   Markahang tapos

5. 5.Sahod, kontrata at work injury

   Tungkulin ng employer ang nakasulat na kontrata sa trabaho. Ang minimum wage sa 2026 ay 10,320 won kada oras. Kung huli o hindi nabayaran ang sahod, maaari kang mag-report sa Ministry of Labor — libre, sa iyong wika. Ang work injury na nangangailangan ng 4+ araw na paggamot ay saklaw ng industrial accident insurance, buong bayad ng employer.

   • •Itago ang nakasulat na kontrata sa ligtas na lugar
   • •Itala ang oras at sahod bawat buwan
   • •Mag-report agad ng hindi bayad na sahod o work injury

   Hotline ng tulong: 1350 — Ministry of Labor (libreng interpretasyon para sa dayuhang manggagawa)

   Markahang tapos

6. 6.Paglipat ng trabaho

   Maaaring lumipat ng trabaho ang mga E-9 na manggagawa hanggang 3 beses sa unang employment period, dagdag pa ng 2 beses kung muling na-empleyo. Ang hindi patas na pagtrato — karahasan, panliligalig, o paglabag sa kontrata — ay walang limitasyon. Mag-apply sa loob ng 1 buwan matapos ang kontrata, kung hindi maaaring kailanganin kang umalis ng bansa.

   • •Kumonsulta muna sa EPS counseling center
   • •Mag-apply sa loob ng 1 buwan matapos ang kontrata
   • •Magtago ng ebidensya ng hindi patas na pagtrato

   Hotline ng tulong: 1577-0071 — EPS foreign worker counseling

   Markahang tapos

7. 7.Pagpapadala ng pera at pang-araw-araw na buhay

   Bilang dayuhang residente, ang iyong limitasyon sa remittance na walang patunay ay 50,000 USD kada taon (may patunay ng kita, makakapagpadala ka pa sa loob ng saklaw na iyon). Gumamit lamang ng lisensyadong serbisyo ng remittance. Ang transit card ay nagpapadali sa bus at subway.

   • •Gumamit lamang ng lisensyado at rehistradong serbisyo ng remittance
   • •Mag-ingat sa mataas na bayarin at scam sa pera
   • •Kumuha ng transit card para sa pang-araw-araw na biyahe

   Hotline ng tulong: 1332 — iulat ang ilegal na pagpapautang o panloloko (pindutin ang 3)

   Markahang tapos

Pangkalahatang impormasyon ito, hindi legal na payo. Para sa iyong kaso, tumawag sa hotline sa iyong wika.